In einem Pilotprojekt werden zunächst zehn neue Mitarbeiter innerhalb von zwölf Wochen optimal auf ihren Einsatz in den einzelnen Fachabteilungen vorbereitet. Weitere solche Projekte seien geplant. GFN hat in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen ein speziell auf Giesecke & Devrient zugeschnittenes Ausbildungsprogramm entwickelt.
Neben der Vermittlung von theoretischem Wissen lege das Training sehr viel Wert auf die praktische Umsetzung. Praxiserfahrene Trainer unterrichten die Teilnehmer in den Grundlagen der Informatik, der Programmierung und des Software-Engineerings. Abgeschlossen werde die Ausbildung durch eine dreiwöchige Praxisphase, in der die neuen Mitarbeiter in eigenständigen Projektteams arbeiten und unter Praxisbedingungen eine Chipkarten-Simulation entwickeln.
